企業研修・講演

bokutakuの企業研修とは

こんなご相談から始まります

• 研修後、参加者が何を試すかまでつなげたい
• 管理職の関わり方を変えたい
• 率直に話し合えるチームをつくりたい

扱うテーマ

• 1on1で、相手から教わる対話・問いかけ
• 育てる・任せる・見届けるマネジメント
• 現場の行動につなげる体験設計

ご相談から、研修を設計します

対象

管理職・リーダー、若手・中堅社員、部署横断のチームなど

時間

60〜90分の講演、2〜3時間の参加型研修、半日・1日研修など

形式

対面・オンライン。目的と参加人数に応じて設計します。

進め方

単発の実施から、振り返りを含む複数回の設計まで

内容、人数、実施時期は、ご相談時に伺います。組織の状況に合わせてご提案します。

研修サンプル

組織の課題に合わせてテーマを選び、必要に応じて、複数を組み合わせます。

単発の研修だけでなく、テーマを組み合わせた設計や、実施後のフォローアップもご相談いただけます。

行動につなげる設計

知識を自分の経験と結びつけ、互いの言葉から教わりながら、次に試す行動まで考える時間をつくります。

教育工学と学習科学の知見を、20年以上の実践に重ねて設計します。

講師

教育エンターテイナー／株式会社bokutaku代表

関戸 大

専門は、教育工学・教育心理学・学習科学。20年以上の教育実践と研究を往復し、「教わる力」を体系化しました。著書『教育工学が明かす　大人の教わる技術』。

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ご相談から実施まで

1. 人材育成の目的、対象者、現在の状況を伺います。
2. 参加者に生まれてほしい変化を定め、扱う問いと研修・講演の構成をご提案します。
3. 実施後の振り返りを通じて、現場での次の行動につなげます。